Пульс-опросы — это анонимный метод сбора обратной связи от сотрудников. Опрос проводится, чтобы понять уровень удовлетворенности, вовлеченности и благополучия сотрудников. Так, руководство может оперативно реагировать на проблемы в команде и улучшать условия работы.
Как работает модуль
Раз в неделю система задает каждому сотруднику от 5 до 11 индивидуальных вопросов:
...
- о коллегах из отдела сотрудника,
- его руководителе,
- его подчиненных,
- коллеге, которого сотрудник отмечал в вопросах по стилям лидерства и навыкам.
Опыт сотрудников в компании складывается из аспектов:
...
Эффективность сотрудников складывается из аспектов:
- Неформальное лидерство — выявляет влиятельных сотрудников по 5 стилям: доминантность, инновация, интеграция, протекция, экспертиза.
- Навыки — предоставляет персональные данные с рекомендациями и оценками коллег по 31 навыку в Портале пользователя.