- Перейдите на вкладку Пульс-опросы на верхней панели и выберите Мои результаты.
- Проанализируйте свой стиль лидерства.
- Участник списка — означает, что как минимум один ваш коллега подтвердил, что вы являетесь лидером в этой области.
- Вы в ТОП-50% рейтинга — означает, что если построить условный рейтинг всех сотрудников компании по количеству набранных голосов в этом стиле лидерства, то вы попадете в верхнюю половину списка.
- Вы в ТОП-30% рейтинга — означает, что по количеству набранных голосов вы попадаете в верхние 30% списка.
- Вы в ТОП-10% рейтинга — означает, что вы входите в верхние 10% рейтинга, то есть являетесь одним из наиболее ярко выраженных лидеров в этой области.
Если у вас не указан стиль лидерства — значит во время опроса никто из ваших коллег еще не отметил у вас какой-либо стиль лидерства. Возможно, с момента старта опроса прошло мало времени и не все коллеги получили вопросы о вас. Попробуйте вернуться в личный кабинет позже, через 3-4 недели, для того чтобы система накопила больше данных и результаты стали более полными.
- Проанализируйте свои навыки.
Сильная сторона (зеленым цветом) — это количество ответов «Да» на вопрос о наличии конкретного навыка у вас.
Зона роста (серым цветом) — это количество ответов «Нет» на вопрос о наличии конкретного навыка у вас.
Если ваши коллеги не подтвердили и не опровергли наличие у вас определенного навыка, этот навык не отобразится.
- Изучите комментарии о вас.
По итогам анализа сформируйте свой профессиональный портрет, выпишите свои слабые и сильные стороны, отметьте те, над которыми необходимо работать.
Лента комментариев
Во вкладке Лента комментариев вы можете посмотреть, какое настроение у ваших коллег и чем они делятся.