Руководители

Перейдите в Планы развития → Развитие команды, чтобы увидеть, как новые сотрудники проходят испытательный срок.

На вкладке Я руководитель будут данные по сотрудникам, для которых вы линейный или функциональный руководитель.

Дашборд вверху страницы покажет:

• сколько всего активных планов,
• сколько планов не начато,
• сколько планов в процессе,
• сколько планов ожидают решения,
• по скольким планам уже принято решение.

Как найти сотрудника

Если стажёров много, вы можете использовать поиск по имени и фильтрам.

Например, отфильтровать результаты по названию плана, подразделению или наставнику.

Как связаться с сотрудником

1. Наведите курсор на план и нажмите •••. Кликните Написать пользователю.
   
    
   
2. Введите сообщение и нажмите Отправить.
   
   
   

Как отредактировать план

Вы можете отредактировать план, по которому ещё нет решения. Для этого нужен доступ на редактирование.

1. Наведите курсор на план и нажмите •••. Кликните Редактировать план.
   
   
   
   
2. Откроется редактор планов развития. Внесите изменения и нажмите Сохранить.
   
   
   
   Отлично! Вы отредактировали текущий план развития у сотрудника.

Как «читать» результаты

Рядом с именем сотрудника вы увидите следующую информацию:

• кто наставник,
• сроки прохождения,
• статус выполнения,
• шкалу прогресса,
• общий процент выполнения.

Детали прохождения

Нажмите на план, чтобы подробнее узнать о прохождении и свериться с целями. Детали прохождения покажут, что стажёр выполнил в срок, а где запаздывает. Прогресс удобно отследить по шкале и проценту рядом.

На вкладке Задачи плана кликните по этапу, чтобы увидеть информацию по отдельным задачам: куратора, комментарии и сроки.

Чтобы изменить статус задачи, откройте задачу и выберите статус. 

Либо поставьте галочку рядом с задачей, выберите статус и нажмите Сохранить.

Если у вас есть доступ на редактирование плана, вы сможете поменять сроки и куратора задачи.

Дополнительные действия

В вверхнем меню вы можете продолжить работу с планом.

1. Нажмите Редактировать, чтобы поправить чек-лист, описание или цели плана.
   
   
   
2. Нажмите •••, чтобы выполнить больше действий:
   
   • Написать пользователю,
   • Посмотреть профиль.

Если есть доступ в настройках, то вы также сможете:

• Внести результат,
• Сохранить в Мои шаблоны,
• Назначить план сотрудникам.
  
  

Как внести результат по итогам плана

У завершённых планов будет статус «Ожидает решение». Если есть доступ от администратора, рядом вы увидите кнопку «Внести результат».

1. Нажмите Внести результат.
   
   
   
   
2. Изучите информацию по стажёру: должность и процент выполнения плана. Нажмите на шкалу рядом с процентом, чтобы узнать, сколько задач выполнил стажёр. Если всё в порядке, шкала будет зелёной. 
   
   
   
   Ниже будет комментарий наставника про личные качества и достижения стажёра. Если комментария нет, вы можете написать наставнику.
   
   
3. В блоке Результат прохождения плана выберите результат. Добавьте комментарий для сотрудника и отдела кадров и нажмите Продолжить.
   
   
   
   
4. Подтвердите решение.

Отлично! План появится в «Завершены». Кликните, чтобы посмотреть подробности.

Как назначить план развития 

При наличии доступа вы можете самостоятельно назначать планы развития.

1. Перейдите в раздел Развитие команды → Назначить план.
   
   
   
2. Далее выберите Создать новый или Выбрать из шаблонов. Например, назначим план с помощью шаблона.
   
   
   
   
3. Выберите шаблон.
   
   
   
4. Отредактируйте шаблон, выберите сотрудников и кураторов по инструкции. 
   
   
5. Нажмите Завершить и назначить.
   
   
   

Как удалить план развития

Вы можете удалить план развития стажёра, например, если он не вышел на работу или сменил должность в отделе.

1. Откройте Планы развития → Развитие команды.
2. Наведите курсор на план и нажмите •••. Далее кликните Удалить.
   
    
3. Подтвердите действие.
   
   Готово! Вы удалили план развития у стажёра.

​