Создавайте правила, по которым сотрудники получат планы развития. Например, укажите условие: назначить план всем сотрудникам с должностью «бухгалтер». План получат новые сотрудники бухгалтерии и те, у кого поменяется должность. Так вы автоматизируете развитие сотрудников без ручного контроля.
