В iSpring LMS руководители могут выстраивать систему непрерывного профессионального развития, ставить сотрудникам учебные цели и отслеживать их достижения.
Непрерывное профессиональное развитие (НПР), или continuing professional development (CPD) — это система, в которой обучение и развитие сотрудников оценивается учебными единицами (баллами, кредитами) за определённый период, например, квартал или год.
Администратор может задать учебную цель — сколько учебных единиц сотрудник должен набрать за определённый период. Для каждого курса и мероприятия можно назначить своё количество единиц.
В портале пользователя сотрудники видят свою учебную цель. Они могут самостоятельно выбирать подходящий контент в Каталоге и планировать обучение, чтобы набрать нужное количество учебных единиц.
Для контроля прогресса в iSpring LMS доступны отчёты. Cотрудники видят свои результаты в портале пользователя, руководители — выполнение целей обучения в разделе Моя команда, а администраторы — в разделе Отчёты.
