...
На вкладке Я руководитель будут данные по сотрудникам, для которых вы линейный или функциональный руководитель.
| панель | ||
|---|---|---|
| ||
| Если руководитель берёт на себя роль наставника, он может легко переключаться между вкладками «Я – наставник» и «Я – руководитель» и поддерживать порядок в работе. |
Дашборд вверху страницы покажет:
...
Отлично! Вы отредактировали текущий план развития у сотрудника.
Как "читать" результаты
Рядом с именем сотрудника вы увидите следующую информацию:
...
Нажмите на план, чтобы подробнее узнать о прохождении и свериться с целями. Детали прохождения покажут, что стажёр выполнил в срок, а где запаздывает. Это удобно отследить по шкале и проценту рядом.
На вкладке Чеклист планаЧек-лист кликните по этапу, чтобы увидеть информацию по отдельным задачам: кто куратор задачи, комментарии и срок.
...
Чтобы изменить статус задачи, например, продлить срок выполнения и убрать отметку «Просрочено», откройте задачу, выберите статус и нажмите Сохранить.
Либо нажмите ⋯на задаче и выберите Изменить статус.
Если у вас есть доступ на редактирование плана, вы сможете поменять сроки и куратора или передвинуть задачу на другой этап.
...
- Нажмите Редактировать, чтобы поправить чеклистчек-лист, описание или цели плана.
- Кликните Печать, чтобы распечать текущие результаты.
- Нажмите ⋯, чтобы выполнить больше действий:
- Написать сотруднику,
- Открыть профиль сотрудника.
Если план в процессе, то вы можете:
- Сохранить план в Мои шаблоны,
- Назначить план другим сотрудникам.
Как
...
внести результат по итогам плана
У завершённых планов будет статус «Ожидает решение». Если есть доступ от администратора, рядом вы увидите кнопку «Принять решение»«Внести результат».
| панель | ||
|---|---|---|
| ||
| Если доступа нет, вы сможете оставить комментарий по сотруднику. |
- Нажмите Принять решение Внести результат.
- Изучите информацию по стажёру: должность и процент выполнения плана. Нажмите на шкалу рядом с процентом, чтобы узнать, сколько задач выполнил стажёр. Если всё в порядке, шкала будет зелёной. Ниже будет комментарий наставника про личные качества и достижения стажёра.
- В блоке Итоговое решение выберите Принят на работу или Цели не выполнены. Добавьте комментарий для сотрудника и отдела кадров и нажмите Продолжить.
- Подтвердите решение.
Отлично! План появится в «Завершённых»«Завершены». Кликните на план, чтобы посмотреть подробности.
Как назначить план
...
развития
При наличии доступа вы можете самостоятельно назначать планы развития.
...
- Перейдите в раздел Развитие команды → Назначить план.
- Выберите план развития.
- Выберите сотрудников.
- Далее выберите Создать новый или Выбрать из шаблонов. Например, назначим план с помощью шаблона.
- Отредактируйте шаблон, выберите сотрудников и кураторов по инструкции.
- Нажмите Завершить и назначить.
Как удалить план развития
...
Как экспортировать результаты
Скачайте сводный отчёт по всем стажёрам в Excel.
- Перейдите на вкладку Развитие команды.
- Нажмите Экспорт в XLSX.
...
Готово! Отчёт появится в «Загрузках».
...