...
Мой руководитель регулярно дает мне полезную обратную связь.
Мой руководитель уважает меня как личность.
Мой руководитель ясно и четко ставит цели команде.
Мой руководитель уделяет внимание моему карьерному развитию.
Мой руководитель регулярно делится со мной важной информацией, полученной от руководства.
Рекомендации:
Возьмите на вооружение «политику открытых дверей». Будьте доступны, держитесь на виду и старайтесь не «зарываться» в работу. Назначьте время, когда к вам можно обращаться с вопросами, если вы часто находитесь в разъездах или на совещаниях.
Обсуждайте вопросы сотрудников на один-на-один встречах. Четко объясняйте логику своих действий и решений. Убедитесь, что сотрудник понял вас правильно.
Выработайте собственный стиль руководства. Активно поощряете инициативы сотрудников. Подумайте о том, чтобы потратить больше времени на обучение коллег — это поможет им находить ответы на вопросы, стать более уверенными и активными.
Убедитесь, что вы полностью понимаете информацию, которую доводите до сотрудников. Будьте готовы объяснить идеи руководства компании и ответить на вопросы и комментарии. Своевременно отвечайте на обращения.
Создайте атмосферу, при которой люди не боятся открыто говорить вам об ошибках и проблемах. Это позволит избежать их повторения и своевременно брать проблемы под контроль.
...